Suleman Hussain
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Calculadora de finiquito (España)

El finiquito no es un solo número: suele incluir salario pendiente, vacaciones (y a menudo prorrata de pagas) e indemnización que solo aplica en algunas salidas. Úsalo para montar un total orientativo y pedir a RR. HH. o a un laboralista el desglose línea a línea antes de firmar.

Cómo usarla

  1. Introduce salario mensual y antigüedad.
  2. Elige el tipo de salida que indica la carta (o pregunta cuál reclaman).
  3. Añade vacaciones pendientes y extras.
  4. Lee el total orientativo — y exige el desglose por escrito.

Qué hace

Aplica tablas habituales de días (p. ej. patrones 20 vs 33 días/año) con topes simples para orientar.

Qué no hace

No sustituye tu convenio, un laboralista ni la base diaria exacta de tus nóminas.

Consejos

  • Revisa si el convenio mejora el mínimo legal.
  • Guarda las últimas nóminas — la base diaria se discute mucho.
  • El fin de contrato temporal a menudo no lleva la misma indemnización, pero vacaciones/extras sí pueden deberse.

FAQ

¿Qué cambia entre 20 y 33 días?
Como regla orientativa, despido objetivo suele 20 días/año e improcedente 33 — con topes legales. Lo decide tu carta y convenio; no adivines si hay mucho dinero.
¿Toda salida incluye indemnización?
No. Muchos fines de contrato temporal no llevan la misma indemnización tipificada, pero vacaciones y prorratas sí pueden corresponder.
¿Sirve este número ante un juez?
No. Es orientación. Las salidas conflictivas necesitan nóminas y consejo profesional.
¿Debo firmar el mismo día?
Si no entiendes una línea, pide tiempo y desglose escrito. Firmar con prisa es un arrepentimiento habitual.
¿Se suben mis datos?
No — todo queda en tu dispositivo.

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